|
Info 1998-10-26 |
Fler og fler av de ansatte i Borealis ser n� at NOPEF er det beste alternativet! Dette betyr mye for klubben og legger store krav p� klubbens ledelse i � leve opp til medlemmenes krav og forventninger.
Styret i klubben har p� styrem�te i dag vedtatt � sette ned et utvalg. Utvalget skal unders�ke ansvarsomr�der, ledelse, instruksjonsmyndighet og kompetanse for de nye stillingene i driftsmilj�et. Utvalget skal komme med en innstilling til styret innen 15.11.98. Samtidig ble det vedtatt � be om m�te med bedriften for � dr�fte denne problemstillingen.
At det er uklarhet omkring de nye stillingene i drift kom klart fram p� m�tet bedriften hadde med Arbeidstilsynet, DBE og NSO sist mandag. Det ble da fra Arbeidstilsynets side p�pekt at denne uklarheten var det opp til partene � avklare internt. P� dette grunnlaget vedtok NOPEF � sette i gang et arbeid. Medlemmer er: Leif Sagafos, Hans �deg�rd, Helge Kj�rholt og Ann-Karin Olsen. Utvalget skal s�ke kontakt med driftsmilj�et via m�ter o.l. for � f� fram de reelle problemstillingene.
I vekta er det n� oppst�tt en situasjon hvor ansatte som jobber side ved side har forskjellige stillingsbeskrivelser og da ogs� forskjellig l�nn. Problemet best�r i at NOPEF mener at jobben som utf�res er den samme. Dette er bedriften ikke enige i, og der st�r denne saken.
Distribusjon og MA avdelingene er n� formelt sammensl�tt til MA-distribusjon.
Det har kommet noen sp�rsm�l til klubben vedr�rende avstemmingsm�ten. P� dagens styrem�te ble dette diskutert, og styret slutter seg til at det ikke en noen formelle problemer med den m�te avstemmingen foreg�r p�. Klubben ser at det kan v�re et problem at de som evnt. velger dagens 6-skift ordning kan f�le seg "skviset" dersom 7-skift f�r flertall. De har da gitt fra seg muligheten til � velge blant alternativene for 7-skift. For oss er det viktig � understreke at det ikke var noen selvf�lge at det skulle gis anledning til � velge 6-skift i det hele tatt. Det var f�rst etter sterkt press fra klubben at vi fikk dette alternativet med.
Det er n� en hektisk virksomhet p� konsernniv� i forbindelse med � bestemme m�lene for netse �r, samt for �r 2000 og 2001. I tillegg diskuteres man strategien for de neste 5 �rene. For R�nningens del er dette sv�rt viktig mht. utvikling og muligheter for �kt produksjon. Konkret hva som diskuteres er fortrolig informasjon, men det er helt klart at f�ringene som n� legges vil f� stor betydning fro framtida hos oss. Konsernutvalget skal f� en f�rste informasjon p� sitt m�te den 3.11.98 i Lyngby.
For � n� de m�la som hittil har ligget for R�nningen, m� det store investeringer til. Dette har b�de klubben og bedriftens ledelse v�rt helt enige om. Vi trykker hardt p� at dette ikke skal fravikes i den prosessen som n� har startet i konsernet.
Dette m�tet var i regi av bedriften. Klubben var invittert sammen med Vernetjenesten og YS/PRIFO. Hensikten var � gi myndighetene en f�rsteh�nds kjenneskap til den omorganiseringen av bedrifetn som n� er i gang. Endringen i ledelsesstruktur, ansvarsforhold og arbeidstillatelser var sentrale temaer. Myndighetene tok mesteparten til orientering og viste interesse for det som er i gang. Fra Arbeidstilsynets sidfe ble det pekt p� at loven er opptatt av ansvarsforhold og klare grenser. Dette var en av grunnene til at klubben nedstatte det utvalget som er nevnt tidligere.